会展策划与管理就业方向 就业前景如何？

今天一起网小编整理了会展策划与管理就业方向 就业前景如何？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、会展策划与管理就业方向 就业前景如何？
• 2、会展经济与管理就业方向和前景
• 3、会展经济与管理专业好就业吗

会展策划与管理就业方向 就业前景如何？

会展策划与管理专业学生毕业后，主要面向各类会展公司、会展中心、广告公司、旅游公司、酒店宾馆、外贸公司、经贸行政管理部门等相关企事业单位，从事会会展服务、策划和管理第一线工作。

我国会展业从业人员达100多万，从事经营策划的管理者有15万人。其中我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人，会展设计人员则不足1％。会展设计人才岗位空缺与求职者的比例：10:1。在国家劳动和社会保障部向社会正式发布了10个新职业，其中会展设计师这个职业作为发展前途最为光明的新职业名列10种职业的第一位。

拓展资料：

一、会展策划与管理专业：

会展策划与管理专业是新兴应用型专业，旨在培养适应社会主义市场经济和会展事业发展需要、德才兼备、熟练掌握会展实际运作，能够在会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计的高级应用型人才。

二、专业特色：

主要学习会展的基础理论与基本技能，注重外语应用能力特别是口语能力的培养，强化计算机应用能力的教学，培养学生从事各类会展的市场调研、策划、组织管理和运作能力以及展台设计能力。

会展是一个实用性很强的专业，这个专业要求学习者在学习专业课本的同时要善于思考、总结，将所学的理论知识结合实际情况中，充分发挥会展对经济的带动作用，从而促进会展经济与周边经济发展。

目前国内关于会展经济的管理制度不够完善，但是，只要能够将会展与市场经济充分结合，定能实现“以展促经 ”的会展前景，就世界会展发展局势而言，国际国外会展行业都呈现稳健上升的发展趋势，国内会展行业也愈加专业，管理制度也愈来愈加完善，学习会展也应与时俱进，更全面、更全能。 一起网

参考资料： 百度百科会展策划与管理专业

会展经济与管理就业方向和前景

【就业方向】一般来说，会展经济与管理专业的毕业生主要就是面向会展公司、会展中心、各类展览场馆、博览会、广告公司、旅行社、旅游公司、酒店、外贸公司、媒体传播机构、庆典公司、经贸行政管理部门等相关企事业单位从事会展策划与管理工作。

1、该专业毕业生可以选择在会展类企业，从事会展策划、会展设计、会展营销、会展项目管理、会展组织、会展服务、会展接待等工作岗位。

2、该专业毕业生可以选择在政府机构、会展行业协会和会展专业组织，从事会展调研、行业规划、研究与管理等工作岗位。

【就业前景】会展经济与管理专业的就业前景比较不错。

说起会展行业作为一个新兴的方向，大部分的情况下都是近些年由于各种博览会等各种大型会展活动而成为了当今社会中必不可少的产品推荐和引荐的方式之一，也因此直接带火了相关会展排列等各种设计以及相关的岗位和行业。

由此可见，关于会展经济与管理专业正经的科班毕业生并不是非常多见，所以说具备足够硬知识基础的专业毕业生就会成为该行业重点招揽可培养的人才目标；当然一般比较适合北上广深等一线城市就业，毕竟在就业机会和薪资待遇上都会比小城市好很多。

会展经济与管理专业好就业吗

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会展经济与管理专业好就业。

1、会展业能带动交通运输业、物流业、建筑业、商业、广告、旅游、金融等相关行业的发展。广阔的发展前景和良好的发展机遇，为会展经济与管理人才创造了良好的外部环境，已经成为各国经贸交流的重要渠道。

2、会展业是一个新兴行业，是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大，假如一家展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，势必造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。同时，人才的紧缺也必然带来较高的回报。

3、学习会展与经济管理专业可以掌握经济管理的基本理论和实践技能，为未来的就业提供多种选择。例如，可以从事金融、投资、证券等方面的工作，也可以从事市场营销、品牌管理、项目管理等方面的工作。

会展经济与管理专业考研可以考的专业如下：

1、工商管理

工商管理学科是一门以社会微观经济组织为研究对象，系统地研究其管理活动的普遍规律和应用方法的学科。工商管理硕士是务实型的管理人才，招生来源主要是在企业或其主管部门工作过几年，有实践经验的人员。

2、旅游管理

旅游管理是管理学领域下的专业学位专业。为适应我国旅游业发展对旅游管理专门人才的迫切需要，完善旅游管理人才培养体系，创新旅游管理人才培养模式，提高旅游管理人才培养质量，特设置旅游管理硕士专业学位。

3、企业管理

企业管理是工商管理下设的一个二级学科之一。此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、中国企业管理模式、企业形象力、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。

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