招飞复检有哪些项目

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本文目录一览：

• 1、招飞复检有哪些项目
• 2、招飞体验行是什么意思
• 3、空军招飞的飞行员政审，是挨家挨户的上门调查吗？

招飞复检有哪些项目

招飞复检的主要项目内容如下：

1、身高、体重、视力等生理指标检查。

2、血压、心率等生理机能检查。

3、听力、嗅觉等感官检查。

4、X光、B超等影像学检查。

5、血液、尿液等生化检查。 一起网

6、心理素质测试。

7、飞行适应性评估。

一、招飞的释义

招飞是指通过选拔和培养具有一定飞行潜质的优秀人才，以满足民航和空军飞行人才需求的过程。招飞分为民航招飞和空军招飞两类。

民航招飞是指普通高校飞行技术专业（本科）通过高考招收飞行学生。空军招飞则是选拔具有飞行潜质的优秀青年加入空军，成为空军飞行员。

二、复检的释义

复检，又称复查或复审，是指在完成某项工作或任务后，对成果进行再次审查、检验的过程。复检的目的是确保工作质量，发现问题并及时改正，以达到预期的目标。

招飞复检的重要性

一、身体状况

复检对学生的身体状况进行再次评估，确保其符合飞行员的身体要求。飞行任务对身体素质有较高要求，复检有助于筛选出具备良好体能和健康状态的学生。

二、心理素质

复检中的心理测试旨在评估学生的心理素质，应对压力、情绪控制、判断力和协调能力等。这些因素对飞行员在紧急情况和复杂环境中的表现至关重要。

三、政治素质

复检对学生的政治素质进行评估，确保他们具备坚定的政治信仰和良好的道德品质。这对于维护国家安全和飞行安全具有重要意义。

四、选拔优秀人才

招飞复检有助于选拔出具备飞行潜力和发展前景的学生，为我国空军建设储备优秀人才。

五、确保飞行安全

复检可以确保选拔出的飞行员在飞行过程中能够严格遵守纪律和规定，确保飞行安全。

招飞体验行是什么意思

招飞体验行的意思如下：

招飞体检是指想要报考民航飞行学员的学生在局方授权的具备体检鉴定资质的体检机构,由专业航医,按照统一的流程、方法和标准,实施全面的医学检查。

空军招飞空军招飞属于全国普通高校招生体系，是军队院校招生工作的重要组成部分。招收的高中生飞行学员入空军航空大学后，实行3个月考察期，合格者取得学籍、军籍。

详细介绍如下：

具体采取两种培养模式，“双学籍”飞行员颁发空军航空大学和地方高校同时具印的大学本科毕业证书，并按规定分别授予相应学士学位。海军招飞，海军航空兵作为海军五大兵种之一，伴随着建设强大海军的铿锵步伐和航母部队的快速发展，正大踏步地由陆基跃向舰载、由近海驶向远洋。

更多介绍如下：

海军招飞是军队院校招生工作的重要组成部分，本科学业期满合格，按规定授予少尉军衔。高考成绩优异且符合相关条件者，可推荐至北京大学、清华大学和北京航空航天大学进行“双学籍”军地联合培养。

民航招飞即民用航空公司(如国航、东航、南航等)委托高校(如中国民航大学、中国民用航空飞行学院、南京航空航天大学民航学院、上海工程技术大学航空运输学院等)培养飞行学员，学习飞行技术专业。

拓展资料如下：

普通高中应届、往届毕业生(女生是否招收另行通知)，年龄不小于17周岁、不超过20周岁(2003年8月31日至2006年8月31日出生);军队院校应届本科毕业青年学生学员，男性，年龄不超过24周岁(1999年7月1日以后出生)。

对飞行有较强的兴趣和愿望，思维敏捷、反应灵活、动作协调、学习能力强，性格开朗、情绪稳定、有敢为精神；符合空军招飞政治考核标准条件，本人自愿，家长(监护人)支持；品学兼优，科类不限，外语限考英语、俄语，高考成绩达到本省统招一本线(特控线)。

空军招飞的飞行员政审，是挨家挨户的上门调查吗？

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空军招飞政审和 公务员政审 一样，由单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。

考察小组对考生进行组织考察

1、招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

2、对 应届毕业生 的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看 学生档案 ，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解 社会关系 是否清楚。

3、对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、 户籍所在地 和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

扩展资料：

政审考核程序

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3、考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关 单位公章 。

4、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

参考资料： 百度百科-政审

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