全国人力资源管理专业学校排名 人力资源管理未来就业方向如何

人力资源管理专业毕业好就业吗？ 对口方向有哪些

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业好不好就业

对于刚毕业的大学生来说，人力资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。相对于其他生物化学、基因等专业性要求高的学科来说，人力资源专业对于经验的要求比对学历的要求高出许多。

目前市场上因为持有人力资源管理工业资格证书的人非常之少，所以专业的有经验的管理人员需求都市非常高的，就2014年的调查数据显示，目前全国有登记企业80%以上都有HR人才的需求，所以就业前景也是非常广的。当然，如果想要对未来的发展有个更大的提升，建议可以在就职的过程中考取从业资格证，我国目前只有不到2万人通过了该资格的认证。

人力资源管理专业的就业方向有哪些

人力资源管理专业学生毕业后的对口工作方向可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业可从事的岗位：

人事专员，人事行政专员，招聘专员，人事主管，人力资源经理，人力资源专员，人力资源主管，人事助理，人事经理，人力资源总监，人力资源专员助理，人事行政主管等。

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人力资源管理专业学校排名

院校专业：

基本学制：四年 | 招生对象： | 学历：中专 | 专业代码：120206

培养目标

培养目标

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。

职业能力要求

职业能力要求

专业教学主要内容

专业教学主要内容 一起网

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

专业（技能）方向

专业（技能）方向

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

职业资格证书举例

职业资格证书举例

继续学习专业举例

就业方向

就业方向

就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

对应职业（岗位）

对应职业（岗位）

其他信息：

人力资源管理专业的主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。 人力资源管理专业学哪些课程 1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。 2、人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。 3、人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。 4、人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。 人力资源管理专业需要具备什么能力 1.人力资源管理专业需要具备基础课程知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。 2.人力资源管理专业需要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。 我国的人力资源管理从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

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